前几天在一家公司，就帮老板做了一次 全员工 DISC 性格测试~~ 结果出来的时候，老板其实有点意外。 👉 他公司接近 40% 的人，都是S型人 (Steadiness) 他们很好相处。 不爱冲突，愿意配合。 团队气氛很好。 大家关系也很融洽。 如果你只看「公司文化」 你可能会觉得： “这是一家很舒服的公司”😊 但问题，也慢慢浮现出来。 很多人不知道自己每天工作的目的是什么。 遇到问题，不太主动解决。 面对决定，不太敢拍板。 出了问题，也不太愿意承担责任。 很多事情，习惯等别人安排。 于是我们发现一个很现实的问题： 团队很和谐，业绩却没有想象中理想📉 经历了这次，最后就做了一个决定： 不是继续增加“好相处的人” 而是刻意补进不同类型的人(DIC型人格) 少一点「怕冲突」， 多一点「敢表达」。 少一点「等安排」， 多一点「主动解决」。 少一点「只求稳定」， 多一点「愿意突破」。 少一点「大家都开心」， 多一点「大家都对结果负责」🎯 半年后... 公司的S型人比例从接近 40% 降到 15% DIC型人格比例明显增加 变化非常明显 这也意味着 办公室没有以前那么热闹了😂 但同时多了很多讨论 多了很多数据 多了很多目标 也多了很多责任感 大家来上班 不只是为了「把工作做完」 而是越来越清楚 “我为什么要做这件事？” “我要为哪个结果负责？” “如果没有人安排，我能不能自己往前走？” 当然，这没有绝对的对错~ 有些老板喜欢「家庭式文化」❤️ 有些老板喜欢「结果导向」🎯 有些公司重视舒服 有些公司重视突破 真正重要的是： 你到底想建立一家什么样的公司？ 因为你选择什么样的文化， 就会吸引什么样的人。 💬 如果是你，你会怎么选？ 欢迎留言告诉我... 职场玩家｜你选择的团队文化，最后会决定你拥有什么样的团队👊

企业玩家们！职场夸人真的是一门艺术！你还在普通说"很赞eh 很厉害"而已吗？现时代已经不一样咯~快练起来吧！学会夸人，不仅能拉近关系，还能让工作氛围更轻松👑 🤠小贴士： - 夸人要具体，别只说“你好棒”，要说出哪里棒！ - 适时夸，别太频繁，显得假💁‍♂️ - 语气自然，别太夸张，真诚最重要💘 你们平时都是怎么夸同事的？快来评论区分享你的“夸夸金句”👇

如果半年前，你告诉我 未来企业最大的竞争力，是 AI 我不会怀疑你...💁‍♂️ 甚至我会拼命去追😤 疯狂研究 AI 工具~ 疯狂学习 Prompt~ 疯狂打造自动化流程~ 因为我一直以为 AI 学得越多，企业就会越强🔥 直到后来，我看了越来越多企业， 也接触了越来越多老板... 我才发现一件很现实的事情😲 真正让企业拉开差距的，不是 AI 而是不会管理的人，AI 也救不了 不会带团队的人，AI 也帮不了 😶 不会决策的人，AI 只会让错误发生得更快 因为 AI 从来不会决定一家企业的高度。 它只会放大企业原本就拥有的一切。 管理好，它放大管理。 文化强，它放大文化。 流程顺，它放大效率。 但如果组织混乱、沟通失衡、领导方向不清… AI 放大的，也会是这些问题☺️ 所以今天 企业真正该问的，不是「我的公司有没有 AI？」 而是「我的团队，是否已经具备让 AI 发挥价值的能力？」 真正的竞争力，从来不是工具，而是人与组织 🙆‍♂️ AI 可以复制，但优秀的人才、成熟的管理、正确的文化复制不了 如果你也正在思考... AI 时代，企业真正不被取代的竞争力到底是什么？ 欢迎点开上方的 Calendar 📅 期待今晚在线上与你见面一起交流🥰

“哈啰，我是 JK。我来自新山，是一名设计师。平时除了做设计，也喜欢研究一些新趋势。很高兴认识大家！”

五种内在障碍，正在影响你的人生 真正限制我们的，不是能力，而是看不见的内心模式。 许多问题并非来自外在环境，而是来自我们的认知、情绪与习惯。当内心被贪、嗔、痴、慢、疑所影响时，我们容易做出错误判断、产生人际冲突、失去方向，甚至不断重复相同的困境。 当你能够认识这些内在模式，理解它们如何影响思考、决策与行为，并持续培养觉察与智慧，你就会发现，人生最大的突破，不是战胜别人，而是超越昨天的自己。