Doanh nghiệp trả lương cho người lao động mỗi tháng. Nhưng doanh nghiệp đang trả tiền cho thời gian có mặt, hay đang xây dựng một cơ chế khiến mỗi người chủ động tạo ra kết quả? Tôi là Ngọc Thủy, có 20 năm làm nhân sự, chuyên sâu về C&B và xây dựng cơ chế lương. Trong quá trình làm nghề, điều khiến tôi trăn trở không chỉ là: “Nên trả cho người lao động bao nhiêu?” Câu hỏi quan trọng hơn là: “Trả như thế nào để họ làm việc với tinh thần làm chủ, như đang phát triển doanh nghiệp của chính mình?” Bởi vì: - Trả thấp, doanh nghiệp khó thu hút và giữ người. - Trả cao, chưa chắc người lao động có thêm động lực. - Trả thiếu công bằng, nội bộ dễ phát sinh so bì. - Trả không gắn với kết quả, người lao động dễ chỉ làm đủ việc. Với tôi, cơ chế lương giống như một cây cầu. Một đầu là mục tiêu của doanh nghiệp. Một đầu là lợi ích của người lao động. Khi cây cầu được thiết kế đúng, người lao động nhìn thấy rõ: Tôi cần làm gì – tạo ra giá trị nào – nhận được điều gì – và có thể phát triển đến đâu. Khi đó, lương không còn chỉ là một khoản chi phí. Lương trở thành công cụ tạo động lực, giữ chân người giỏi và thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. Thông điệp cốt lõi: Trả lương không chỉ để người lao động làm việc, mà để họ làm việc với tinh thần làm chủ. Nếu doanh nghiệp của bạn đang loay hoay với bài toán trả lương thế nào để tạo động lực, hãy bình luận “CƠ CHẾ LƯƠNG” hoặc kết nối với tôi. Tôi là Ngọc Thủy – người đồng hành xây dựng cơ chế lương để doanh nghiệp và người lao động cùng phát triển. Thủy - CCL (cơ chế lương)

Trong thời gian vừa qua, cộng đồng The New Rich đã có RẤT NHIỀU cập nhật. Các thành viên trong 10X cũng nhận được nhiều thay đổi quan trọng. Đây là một sự thay đổi tiếp theo. Những người tham gia hội đồng đã đạt kết quả tốt nhất. Kênh YouTube trước đây của tôi chủ yếu để đăng lại những khóa học và chương trình đào tạo. Từ đó, những người không tham gia được vẫn có thể theo dõi. Tôi nghĩ có thể xây dựng tốt hơn. Cho nên tôi sẽ biến kênh YouTube của tôi https://www.youtube.com/@tranmanhduc thành một nơi để chia sẻ: 1. Những chiến lược trong việc phát triển kinh doanh và cuộc sống 2. Tôi sẽ trả lời các câu hỏi của mọi người chia sẻ trong cộng đồng, cũng như ở dưới phần bình luận của YouTube 3. Cập nhật những chỉ số trong việc phát triển để bạn có thể biết được chiến lược nào hiệu quả và chiến lược nào không hiệu quả Đây là hệ thống giúp mọi người giải quyết vấn đề một cách TOÀN DIỆN. Bây giờ tôi cần sự giúp đỡ của bạn. Hãy chia sẻ câu hỏi của bạn bên dưới và sử dụng biểu mẫu này để tôi hiểu rõ tình huống của bạn: 1. Tình huống hiện tại của bạn là gì? 2. Tình huống mong muốn của bạn là gì? 3. Những thách thức và khó khăn bạn gặp phải trong quá trình đạt được điều mong muốn? 4. Câu hỏi của bạn là gì? Hãy chia sẻ bên dưới nhé. Tôi sẽ dựa vào câu hỏi đó, bắt đầu quay video và trả lời chính xác cho các bạn. Nếu có tài liệu hoặc tài nguyên nào liên quan, tôi cũng sẽ chia sẻ luôn cho các bạn. Cảm ơn bạn rất nhiều!

Thảo, vợ tôi, vừa làm một video kể ra những cộng đồng cô ấy đang ở trong đó và học được thật. Trong bài này tôi rút lại cách cô ấy chọn, và các bước để bạn tự tìm một nơi đúng với nghề của mình. Câu mở đầu của Thảo là câu tôi thường xuyên chia sẻ và khiến cho tôi dừng lại một lúc lâu. Cô ấy nói thời buổi này chúng ta không thiếu thông tin, chúng ta thiếu một môi trường. Tôi đồng ý, và tôi muốn nói rõ hơn một chút vì sao. Thông tin thì đã quá nhiều. Ai trong chúng ta cũng đang có sẵn hơn số thứ mình kịp làm. Thứ hiếm bây giờ không phải một khoá học nữa, mà là một nơi khiến bạn ngồi xuống làm, và có người ngồi cạnh để bạn nhìn mà biết mình đang đi đúng hay lệch. Chọn nguồn cũng chính là chọn môi trường. 3 điều Thảo chỉ ra khi cô ấy chọn một nơi để học 1. Vào nơi bạn nhìn thấy được người khác làm ra kết quả thật. Trong các cộng đồng Thảo giới thiệu, phần cô ấy đọc nhiều nhất là mục chia sẻ chiến thắng, nơi thành viên kể họ đã làm gì và ra kết quả gì, kèm con số thật của họ. Chỗ đó trả lời một câu mà không khoá học nào trả lời được: trong ngách của tôi, cách làm nào đang thật sự chạy, và người đang chạy được là ai. Xem người ta đã làm gì để có kết quả nhiều khi giá trị hơn học thêm một khoá lý thuyết. 2. Đi đủ 3 vai của mô hình Thầy Bạn Trò. Đây là cách Thảo gọi tên mô hình học của cô ấy, và tôi thấy nó gọn hơn nhiều lời khuyên về học tập tôi từng nghe. - Thầy: người đã đi trước bạn trên đúng con đường bạn đang đi. Bạn học ngược lại từ hành trình của họ. - Bạn: người đang đi ngang mình. Bạn hỏi được, bị hỏi lại, và không phải đi một mình. - Trò: người đi sau. Bạn chia sẻ lại cho họ, và chính lúc chia sẻ bạn mới biết mình hiểu tới đâu. Thiếu vai thầy thì bạn tự mò đường. Thiếu vai bạn thì bạn bỏ cuộc giữa chừng mà không ai biết. Thiếu vai trò thì thứ bạn học nằm trong đầu và không bao giờ chắc lại. 3. Chọn theo việc mình đang cần giải, đừng chọn theo nơi nào nổi. Mỗi cộng đồng Thảo kể ra đều gắn với một việc rất cụ thể. Đây là danh sách theo việc, không theo thứ tự hay dở.

CHÍNH THỨC GIA NHẬP CLB “LÙA ĐI THIỀN” CÙNG THẦY Trần Mạnh Đức Mình vừa hoàn thành 10 ngày thiền Vipassana. Một trải nghiệm rất khác: không điện thoại, không nói chuyện, không phân tán. Chỉ có một việc duy nhất là quay về quan sát chính mình. Và điều mình nhận lại được nhiều hơn mình nghĩ rất nhiều. Điều lớn nhất là mình nhận ra: thiền là một phương pháp thực sự để “hết khổ”. Không phải bằng niềm tin, không phải bằng cầu xin, mà bằng việc quan sát cảm giác. Khi mình không chạy theo cảm giác dễ chịu, cũng không trốn tránh cảm giác khó chịu, chỉ đơn giản là thấy – biết – không phản ứng, thì khổ tự nhiên yếu đi. Không phải vì cuộc đời thay đổi, mà vì cách mình phản ứng với cuộc đời đã đổi. Qua 10 ngày đó, mình cũng hiểu Đạo Phật theo một cách rất “gốc”. Đạo Phật không phải là một tôn giáo để theo hình thức, mà là một con đường thực hành, áp dụng được cho tất cả mọi người, không phân biệt niềm tin hay xuất thân. Phật pháp ở đây không cao siêu, mà rất đời: thấy rõ vô thường, thấy rõ khổ, thấy rõ vô ngã ngay trong thân, trong cảm giác, trong từng khoảnh khắc đang diễn ra. Một điều nữa mình nhận ra là sự an yên thật sự đến từ bên trong. Không phải cảm giác vui sướng hay hưng phấn, mà là một trạng thái rất vững: yên ngay cả khi thân mỏi, yên ngay cả khi tâm còn động. An yên không phải là không có sóng, mà là không còn bị sóng cuốn đi. Quan trọng hơn cả, mình thấu hiểu bản thân ở một tầng sâu hơn. Không phải bằng suy nghĩ hay phân tích, mà bằng việc trực tiếp quan sát thân – tâm. Mình thấy rõ những thói quen phản ứng đã ăn rất sâu, những chấp trước tinh tế, những nỗi sợ mà trước đây mình không gọi tên được. Và chỉ riêng việc thấy rõ thôi cũng đã khiến mình nhẹ hơn rất nhiều với chính mình. Vì vậy, mình chính thức gia nhập CLB “Lùa Đi Thiền” 😌 Không phải để trốn đời, mà để sống giữa đời mà bớt khổ. Nếu bạn từng tìm đủ cách mà lòng vẫn chưa yên, học nhiều mà vẫn chưa thật sự chạm được mình, hoặc đơn giản là muốn hiểu Đạo Phật theo cách thực hành, không hình thức, thì có thể thiền Vipassana là một cánh cửa. Mình rất biết ơn nhân duyên này, và nếu bạn đọc đến đây mà trong lòng khẽ gật đầu, thì có lẽ… nhân đã chín 🌿

"Thảo ơi, làm sao để nói trên video cuốn như em vậy?" "Thảo có bí quyết gì không, chỉ anh với..." "Em xem video chị mà thấy tự nhiên quá, em quay hoài mà cứ đơ đơ..." Đây là những câu mình nhận được trong inbox. Nhiều anh chị em còn nói luôn là đến vì video của mình. Và câu trả lời của mình luôn bắt đầu bằng một câu hỏi ngược lại: Tại sao anh chị lại muốn làm video? - Nghe có vẻ lạ, nhưng đây là chỗ mấu chốt. Bởi vì nếu câu trả lời là... • "Vì thấy người ta làm được" • "Vì nghe nói video đang hot" • "Vì muốn có thêm khách" Thì dù có học bao nhiêu kỹ thuật, video vẫn sẽ thiếu một thứ: bản sắc. Mình từng như vậy. Hồi mới làm, nghĩ nhiều lắm. Nghĩ phải nói câu gì cho hay, phải đứng góc nào cho đẹp, phải edit kiểu gì cho chuyên nghiệp. Nghĩ xong thì... mệt. Rồi không quay nữa. Cho đến khi mình nhận ra: Video hay là video mà người nói hiểu rõ mình đang nói gì và nói cho ai. Kỹ thuật quan trọng, nhưng kỹ thuật chỉ khuếch đại cái bên trong. Nếu bên trong chưa rõ, khuếch đại lên cũng chỉ thành ồn ào. - Bây giờ mỗi khi quay, mình chỉ hỏi bản thân 2 câu: • Mình muốn người xem cảm nhận điều gì sau video này? • Và điều đó có thật với mình hay chưa? Nếu cả hai câu trả lời đều rõ, mình bật camera và nói. Sai thì quay lại. Chưa hay thì chỉnh. Càng làm, càng có phản hồi, càng tốt hơn. Tháng vừa rồi mình bận sự kiện, chuẩn bị Tết, xử lý bao nhiêu thứ. Vậy mà video vẫn lên đều, vẫn gần 5 triệu view. Bởi vì khi đã rõ mình là ai, mình nói gì, thì việc làm video trở nên nhẹ nhàng hơn rất nhiều. - 14h00 chiều nay - Thứ Năm (15/01), Thảo sẽ chia sẻ sâu hơn về cách làm video ngắn: từ kịch bản, cách mở đầu giữ chân người xem, đến quy trình sản xuất đơn giản mà hiệu quả. - Webinar: Viral Video Playbook - 14h00 chiều nay, thứ 5 ngày 15/01 - Zoom Meeting Online 🔥 Đăng ký ngay tại đây nhận quà tặng "Quy trình tạo dựng video ngắn" - chỉ cần lắp thông tin & quay, đã đem lại nhiều video hàng triệu view cho Thảo Hẹn gặp bạn bên trong!