Vielleicht bist du wegen eines ganz bestimmten Themas hier. Vielleicht möchtest du auch einfach erst einmal schauen. Im Bereich Inhalt findest du vier Möglichkeiten, die Anwendungen von Impact50 kennenzulernen und kostenlos auszuprobieren: Du arbeitest mit viel Fachwissen? Dann schau dir CaseWeaver an. Du möchtest deinen eigenen Gedanken häufiger Raum zur Reflexion geben? Dann könnte Mirror interessant für dich sein. Du bist auf Jobsuche oder möchtest dich beruflich verändern? Dann findest du einen Einstieg in Talent-Starter. Du stehst vor einer schwierigen Entscheidung? Dann kannst du Decision-System mit einem eigenen Entscheidungsfall ausprobieren. Du musst dafür keiner weiteren Community beitreten. Alle vier Einstiege findest du direkt hier unter Inhalt. Schau dir einfach das an, was zu deiner aktuellen Situation passt. Und wenn gerade nichts davon passt, ist das genauso in Ordnung. Dann bleib wegen der Fragen, Ideen und Gespräche hier.

Schön, dass du hier bist. Impact50 – Wissen & Wirkung ist ein Ort für Menschen, die sich dafür interessieren, wie wir Wissen, Erfahrungen und Erkenntnisse besser für unser eigenes Handeln nutzbar machen können. Hier geht es einerseits um die Ideen und Fragen hinter Impact50: um Erfahrungswissen, Reflexion, Entscheidungen und darum, wie KI uns dabei unterstützen kann, ohne uns das Denken abzunehmen. Aber du kannst hier inzwischen auch ganz praktisch etwas ausprobieren. Im Bereich Inhalt findest du vier kostenlose Angebote: - CaseWeaver – Fachwissen im richtigen Moment verfügbar machen. - Mirror– eigene Gedanken reflektieren und Zusammenhänge über Zeit erkennen. - Talent-Starter– aus den eigenen Erfahrungen bessere Bewerbungen entwickeln. - Decision-System– schwierige Entscheidungen strukturiert vorbereiten und nachvollziehbar machen. - Zu jedem Angebot gibt es kurze Videos. Und wenn dich eines davon interessiert, kannst du es anschließend kostenlos selbst ausprobieren. Du musst dich hier aber für nichts interessieren oder etwas testen. Lies mit. Stell Fragen. Bring deine Erfahrungen ein. Widersprich. Denk mit. Genau dafür ist diese Community da.

Ich möchte mit einer sehr einfachen Frage beginnen. Welches Wissen sollte aus deiner Erfahrung auf keinen Fall verloren gehen? Es muss nicht dein eigenes Wissen sein. Vielleicht denkst du an einen Kollegen, eine frühere Führungskraft, einen Kunden, einen Handwerker, einen Lehrer, einen Coach oder jemanden aus deiner Familie. Einen Menschen, bei dem du irgendwann gedacht hast: Der kann oder versteht etwas, das man nicht einfach in einem Handbuch nachlesen kann. Mich interessiert dabei besonders: Was genau würde verloren gehen, wenn dieser Mensch morgen nicht mehr da wäre? Sein Fachwissen? Seine Erfahrung? Sein Urteilsvermögen? Seine Art, Situationen zu erkennen? Seine Geschichten? Sein Umgang mit Menschen? Oder etwas, das sich kaum benennen lässt? Ich bin gespannt, an welchen Menschen du dabei zuerst denkst.

In den vergangenen Tagen ist bei unserer Arbeit eine Metapher aufgetaucht, die mich nicht mehr loslässt: der rote Faden. Wir speichern heute ungeheure Mengen an Informationen. Dokumente. E-Mails. Chats. Notizen. Präsentationen. Entscheidungen. Dateien. Datenbanken. Das Problem ist häufig nicht, dass die Information fehlt. Das Problem ist, dass der Zusammenhang zwischen ihr verloren geht. Wo waren wir? Warum haben wir an dieser Stelle weitergedacht? Was hatten wir bereits verworfen? Welche Erkenntnis veränderte unsere Richtung? Was ist noch offen? Und was davon müsste jemand wissen, der morgen übernimmt? Ich stelle mir den roten Faden inzwischen ein wenig wie ein Dateisystem vor. Die Daten können alle noch vorhanden sein. Ohne die Struktur, die ihre Beziehungen und Bedeutung zugänglich macht, sind sie trotzdem kaum nutzbar. Daraus entsteht gerade eine größere Idee: Was wäre, wenn ein Arbeitssystem nicht primär Dokumente, Aufgaben oder Chats verwaltet, sondern dafür sorgt, dass relevanter Kontext über Zeit erhalten bleibt? Ein Mensch könnte morgen dort weiterdenken, wo er heute aufgehört hat. Ein Team könnte auf früheren Erkenntnissen aufbauen. Und wenn ein Mensch die Organisation verlässt, müsste nicht zwangsläufig auch der Zusammenhang verschwinden, den er über Jahre aufgebaut hat. Wir wissen noch nicht, wie eine solche Architektur vollständig aussehen muss. Genau deshalb liegt die Idee hier in der Werkstatt. Mich interessiert weniger, ob dir die Metapher „roter Faden“ gefällt. Mich interessiert: Erkennst du das Problem? Und wenn ja: Wo reißt der rote Faden in deiner eigenen Arbeit am häufigsten?

Vielleicht kennst du diese Situation: Du findest eine alte Präsentation, ein Konzept, eine Entscheidung oder eine Prozessbeschreibung. Das Ergebnis ist noch da. Aber niemand weiß mehr genau, warum es so entstanden ist. Warum wurde damals diese Lösung gewählt? Welche Alternativen wurden geprüft? Was hatte nicht funktioniert? Welche Annahmen galten zu diesem Zeitpunkt? Was wusste das Team, das im Dokument gar nicht auftaucht? Und plötzlich ist ein eigentlich wertvolles Dokument erstaunlich wenig wert. Dieses Problem begegnet uns überall. In Projekten. Bei Personalwechseln. Bei Entscheidungen. In Beratungen. In der Produktentwicklung. Und sogar in unserer ganz persönlichen Arbeit, wenn wir Monate später auf unsere eigenen Unterlagen zurückblicken. Wir speichern Ergebnisse sehr gut. Aber wir speichern häufig nicht den Denkprozess, aus dem sie entstanden sind. Genau deshalb interessiert mich hier nicht nur die große Forschungsfrage, sondern auch die Praxis. Wo begegnet uns verlorener Kontext im Alltag? Was kostet er? Und was müsste anders sein, damit ein anderer Mensch tatsächlich dort weiterarbeiten kann, wo wir aufgehört haben? Ein kleines Experiment: Denk an ein wichtiges Dokument aus deiner eigenen Arbeit, das mindestens ein Jahr alt ist. Könntest du heute noch vollständig erklären, warum es genau so entstanden ist? Und könnte es jemand anderes – ohne dich zu fragen? Wenn die Antwort unterschiedlich ausfällt, haben wir vermutlich einen Teil des Problems gefunden.