這堂課上架了，我要直接說：這是目前為止最重要的一堂課，請一定要去看完。 因為 sourcing 是這份工作的起點。你找不到對的人，後面的電訪、推薦、面試安排全部都白做。 而大部分人找不到人，不是不夠努力，是搜尋方式根本不對。 LinkedIn 上有超過 400 萬筆 active user。如果你只是打一個職稱下去，你會拿到 10 幾頁的雜訊。用對布林邏輯，可以直接限縮到 100 到 500 筆。 這堂課教的東西： 1. 三個關鍵字 - AND：兩個條件都要成立 → 收斂 - OR：符合其一就顯示 → 放大（當 niche market 人太少的時候用） - NOT：直接排除 → 把不相關的產業踢掉 2. 兩個符號 - 引號 " "：只抓一模一樣的字串。打 "產品經理" 跟打 產品經理，抓到的人完全不同。 - 括號 ( )：控制運算順序，先算哪一組，再套排除。 3. 完整實戰拆解 WeFer的 Tom (BD Director) 會用醫材產業 CS Manager 全程示範一次：怎麼設條件、怎麼加「客訴」這個產業隱藏關鍵字、怎麼 NOT 掉半導體的雜訊。結果從 10 幾頁收斂到 4 頁，每一筆都可以逐個檢視。 4. Premium 進階 Filter Industry、Location、Profile Language、競品 Company，怎麼跟布林邏輯疊加使用，還有記得把 Filter 存起來，下次同類職缺直接複用。 📍 觀看位置： Classroom -> Recruiting 101 -> 一定要看完的LinkedIn 找人教學 101 課程原本只有通過面試的正式會員才看得到，這部我們特別開放給社群裡所有朋友觀看。 因為很多人好奇 Recruiter 每天在做什麼，答案就是 sourcing，這佔了我們一天很大一部分的時間。 花 10 分鐘看完，你就知道怎麼更精準地找到適合職缺的人才。