3d (edited) • 👷🏻♀️ Mes rôles & chantiers
Mon IC par Rôle/chantier
INDICE DE COACHABILITÉ — RÔLE / CHANTIER
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Champ / rôle concerné : Rôle employée
Réussite / succès recherché : A la fin, je souhaite maîtriser plus mon poste de travail grâce aux meilleurs outils technologiques et atteindre un bon niveau de promotion professionnelle
Les connaissances théoriques qui je pense me manquer pour développer mes compétences dans ce rôle - chantier
Les connaissance théoriques comme la formation approfondie en Assistanat
Les savoir pratiques dont j’ai besoin pour réussir dans ce rôles pour développer mes compétences dans ce rôle - chantier
Les savoirs pratiques comme la formation en archivage et les logiciels de gestions RH et commercial
J’aimerai devenir compétent dans ce rôle dans : 3 mois
Je suis prêt à dédier : 2H00 par jour
RÉSULTATS
Score : 96/100 (Brut : 68/70)
Moyenne (1→5) : 4.86
Lecture : Coachabilité très élevée
SOUS-SCORES (moyenne /5)
A Acceptation & posture (1–5) : 4.60
B Aide & feedback (6–8) : 5.00
C Vérité & pratique (9–11) : 5.00
D Cycles & mesure (12–14) : 5.00
RÉPONSES (1→5)
01. Q1 = 4 — J’accepte que ce chantier signifie : je ne suis pas encore compétent… et c’est normal.
02. Q2 = 5 — J’accepte d’évoluer d’inconsciement incompétent à inconsciement compétent
03. Q3 = 4 — Je peux faire des erreurs sans abandonner.
04. Q4 = 5 — Je peux avancer même quand je n’ai pas “envie” pour développer mes compétences dans ce rôle - chantier
05. Q5 = 5 — Je respecte le temps d’apprentissage (je ne cherche pas une solution immédiate).
06. Q6 = 5 — Je demande de l’aide au bon moment au lieu de rester seul.
07. Q7 = 5 — Quand on me donne un feedback, je l’écoute sans me braquer.
08. Q8 = 5 — Je suis capable de tester un conseil même si ce n’était pas mon idée.
09. Q9 = 5 — Je préfère une vérité utile à une excuse confortable.
10. Q10 = 5 — Je garde une méthode assez longtemps pour la tester vraiment (au lieu de changer vite).
11. Q11 = 5 — Je pratique régulièrement (même petit) plutôt que rarement (même grand).
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