Ya actualizamos RRHH con los nuevos valores de la Reforma de Pensiones aplicables desde las remuneraciones de agosto 2026. También actualizamos los principales exportadores: ✅ Libro de Remuneraciones ✅ Archivo de Previred ✅ Voucher de centralización contable Los valores equivalentes el seguro social los encontraran en el LRE en la columna "Aporte empleador seguro invalidez y sobrevivencia(4155)". ¿Qué tienes que hacer? Si aún no calculas agosto, simplemente abre el mes y calcula normalmente. Si ya habías realizado cálculos antes de esta actualización, solo debes reprocesar el mes para aplicar los nuevos valores. Todo listo para seguir procesando remuneraciones sin cambiar tu flujo de trabajo. 💚

Ahora puedes seleccionar el contacto para cuando te pidan una carpeta tributaria, asi les llegará directamente a ellos el email simplificando el proceso de entrega de este documento tan requerido para múltiples trámites.

Habilitamos un nuevo botón para reportar problemas de funcionamiento y enviar sugerencias. Si detectas algún problema que no corresponda a una consulta puntual, crees que debemos revisar alguna situación o quieres recomendarnos una nueva funcionalidad, ahora podrás ingresarlo directamente en el formulario que encontrarás en la parte superior derecha. La idea es poder capturar mejor sus recomendaciones, ordenar los requerimientos y darles un seguimiento más eficiente. El chat de soporte seguirá funcionando normalmente para resolver las consultas del día a día. ¡Gracias por ayudarnos a seguir mejorando! Saludos, Gerardo

Ante la duda eterna de cuantos días pagar cuando un trabajador toma licencia médica o falta en un mes les dejamos la pauta de como calculamos los días: - Licencia de 3 días: Para estos casos debemos separar el efecto de los días trabajados de la formula de cálculo, para determinar los días trabajados debemos tomar los días del mes y restarle los días de licencia= ejemplo julio tiene 31 y restamos 3 tendria 28 días trabajados. El sueldo base tendria la siguiente formula : Sueldo pactado /30 * 28 ( no se divide por 31) - Caso de ausencias 3 días: En este caso debemos tomar los 30 días y restarle 3, por lo que nos daria 27 días trabajados- El suedo base quedaria de la siguiente forma: Sueldo pactado/30 *27 Más detalles pueden ver en la ORD. 1445 2023

En las cuentas por cobrar y por pagar agregamos un checkbox para poder pagar los documentos en la fecha de emisión del documento, esto permitirá hacer pagos masivos y ayudar a despejar el análisis de cuentas.