Nếu như buổi học đầu tiên giúp chúng ta xóa bỏ định kiến về tướng số để quay về bản chất Âm – Dương, thì buổi học thứ hai chính là tấm bản đồ cụ thể hóa tính cách con người qua Tứ diện tướng. Nhìn tướng không phải để tò mò đoán việc tương lai, mà để trả lời hai câu hỏi lớn nhất của một đời người: Tôi là ai trong bản thể tự nhiên? và Làm thế nào để tôi đặt mình vào đúng vị trí để tỏa sáng? I. Thấu hiểu căn tính để làm chủ bản thân - Bài học ứng dụng: Hãy soi chiếu bản thân để nhận diện nét tướng chủ đạo của mình. Nếu mang tướng Hỏa, hãy chấp nhận rằng sự thôi thúc nói chuyện, chia sẻ là nhu cầu tự nhiên của tâm thức, nhưng hãy rèn thêm tính kiên trì của Thổ. Nếu mang tướng Kim, hãy tự nhắc mình hạ bớt sự phán xét để nuôi dưỡng thêm lòng trắc ẩn của Mộc. II. Chọn đúng môi trường để nuôi dưỡng "Thiên tạo" Một hạt giống tốt gieo trên mảnh đất cằn cỗi sẽ bị thui chột. Tướng mạo và năng lượng con người cũng vậy: - Người tướng Kim: Sẽ phát huy tối đa hiệu suất trong những môi trường đòi hỏi sự chuẩn chỉ, kỷ luật, quy chuẩn rõ ràng (tài chính, kiểm toán, quy trình kỹ thuật, môi trường doanh nghiệp chuẩn hóa). - Người tướng Hỏa: Sinh ra để kết nối và lan tỏa. Họ thuộc về các vị trí tuyến đầu: bán hàng, đối ngoại, truyền thông, sự kiện. Nếu ép một người tướng Hỏa ngồi 8 tiếng một ngày với những bảng tính Excel kín đặc số liệu, họ sẽ rơi vào trạng thái "uất kết nội tâm", năng lượng bị bóp nghẹt và dần dà sinh ra tướng phản. - Người tướng Mộc: Cần môi trường có sự tôn trọng, đồng hành nhân văn, phù hợp với giáo dục, chăm sóc sức khỏe, khai vấn, kết nối cộng đồng. - Người tướng Thổ: Phát huy sức mạnh ở vị trí hậu phương, quản trị nội bộ, vận hành bền vững. III. Thuật nhìn người trong hợp tác và quản trị Bài học từ ông chủ tiệm trà xưa nhắc nhở chúng ta một nguyên tắc vàng: "Quần áo có thể thay đổi, nhưng ánh mắt và dáng đi thì không thể cởi ra." 1. Quan sát thần thái thay vì chỉ nghe lời nói: Khi hợp tác làm ăn hay tuyển dụng, đừng để sự hào nhoáng của trang phục hay lời hứa hẹn ban đầu che mờ lý trí. Hãy quan sát cách họ bước đi (vững vàng hay vội vã), ánh mắt (thẳng thắn, tĩnh tại hay láo liên, bất an). 2. Tu dưỡng Thanh tướng: Lời nói phản ánh nội lực. Muốn nâng cao uy tín cá nhân, hãy rèn luyện cách nói chậm rãi, rõ ràng, nội dung hàm chứa sự chân thành thay vì nói nhanh, vội vã hay nông cạn.

Chào cả nhà WIPA! Chào thầy @Ngô Mạnh Cường Mấy hôm nay Mai Phương bước vào không gian của chúng ta, điều đầu tiên mình cảm nhận được là nguồn năng lượng học tập rất tích cực và ấm áp. Tuy nhiên, khi nhìn vào combo trọn bộ 10 khóa học, bên cạnh sự hào hứng thì thú thật mình rơi vào một trạng thái: Bối rối vì không biết nên đi từ đâu. Nhìn khóa nào cũng thấy chạm: - Nhóm Hiểu mình với Tâm thức & Tiền, Giả kim thuật, Hiểu về mệnh... đều là những thứ gốc rễ để quay về bên trong. - Nhóm Hành động & Kiến tạo như 18 ngày Solo Business, Đóng gói Offer, Nhân hiệu chân thật, Bán hàng bằng tần số... lại là những công cụ cấp thiết để tạo ra kết quả thực tế. Người ta thường bảo: "Khi không biết bắt đầu từ đâu, cách thông minh nhất là hỏi những người đã đi qua con đường đó." Vì vậy, mình muốn mạn phép mở một cuộc khảo sát nhỏ tại đây: 1. Với các anh/chị đi trước: Nếu được quay lại ngày đầu tiên bước vào WIPA, anh/chị sẽ ưu tiên hoàn thành khóa học nào làm nền tảng số 1, và lý do vì sao? @Trung Đào Văn @Hong Lac Nguyen @Hạnh Nguyễn Tâm Thức 2. Với các bạn mới gia nhập như mình: Khóa học nào đang thôi thúc sự tò mò của bạn nhất lúc này? Mình sẽ ghi nhận toàn bộ chia sẻ và tổng hợp lại thành một "Bản đồ lộ trình học tập tối ưu theo góc nhìn thực chiến" bằng sơ đồ ngắn gọn để gửi tặng lại cộng đồng trong vài ngày tới, giúp những ai mới vào sau cũng không còn cảm giác mông lung như mình hôm nay. Rất mong nhận được những lời khuyên và góc nhìn từ cả nhà! Trân trọng biết ơn nhà mình lắm lắm.

Tôi từng có những khoảng thời gian làm việc 10–12 tiếng mỗi ngày và nghĩ rằng như thế là chăm chỉ. Trải nghiệm đầu tiên là khi tôi làm sale váy cưới tại Hải Yến. Hầu hết các ngày tôi làm từ 8 giờ sáng đến 10 giờ tối. Ban đầu tôi rất hào hứng vì nghĩ mình sẽ được đào tạo, được học hỏi và có một con đường để nâng thu nhập lên 20 triệu/tháng. Nhưng rồi tôi hỏi chị chủ: “Chị ơi, để đạt được 20 triệu thì em cần làm những gì?” Chị chủ không cho tôi được câu trả lời. Người sale tốt nhất ở đó đã làm gần 10 năm. Ngoài sale, chị còn đi chợ, rửa bát, giặt những bộ váy cưới nặng trĩu nước… nhưng thu nhập cũng chỉ khoảng 15–18 triệu/tháng. Tôi nhìn vào hiện thực đó và nhận ra: ở đây, tôi không nhìn thấy con đường phát triển của mình. Tôi bỏ ra 10–12 tiếng mỗi ngày, rất nhiều thời gian và sức lực, nhưng đổi lại là một mức thu nhập 4.5 triệu/tháng và tôi cũng không thấy năng lực nào của mình thực sự được nâng lên. Vậy nên đúng một tháng thử việc, tôi quyết định nghỉ. Trải nghiệm thứ hai là khi tôi làm tại công ty cung ứng lao động SKT ở Việt Yên, cách nhà khoảng 10 km. Tôi làm khoảng 10 tiếng/ngày. Tôi tự mình đi phát triển tuyến xe, tìm và tuyển người lao động, đi Lục Nam rất nhiều lần, xây dựng được tuyến và tạo được niềm tin với mọi người. Tháng chạy được nhiều xe nhất, thu nhập của tôi hơn 6.2 triệu/tháng. Như vậy là tôi cũng có chút thành quả. Nhưng điều tôi mong muốn nhất khi đi làm là được đào tạo và phát triển năng lực cho tương lai thì vẫn không có. Trong khoảng thời gian đó, một người chị tên Yến (con nhà bác) từng nói với tôi: “Nếu em làm một công việc giúp em phát triển tư duy, phát triển bản thân và nâng em lên thì hãy làm hết mình. Còn nếu công việc đó khiến em ngày càng thụt lùi, tiêu hao cả thể xác lẫn tinh thần thì nghỉ ngay và luôn.” Tôi suy nghĩ thêm, quan sát lại công việc của mình và quyết định nghỉ sau tháng thứ ba. Tôi nhận ra: Một công việc chiếm rất nhiều thời gian nhưng bản thân mình không phát triển thì càng làm lâu thì thân - tâm - chí đều teo tóp mỗi ngày.