前几天在一家公司，就帮老板做了一次 全员工 DISC 性格测试~~ 结果出来的时候，老板其实有点意外。 👉 他公司接近 40% 的人，都是S型人 (Steadiness) 他们很好相处。 不爱冲突，愿意配合。 团队气氛很好。 大家关系也很融洽。 如果你只看「公司文化」 你可能会觉得： “这是一家很舒服的公司”😊 但问题，也慢慢浮现出来。 很多人不知道自己每天工作的目的是什么。 遇到问题，不太主动解决。 面对决定，不太敢拍板。 出了问题，也不太愿意承担责任。 很多事情，习惯等别人安排。 于是我们发现一个很现实的问题： 团队很和谐，业绩却没有想象中理想📉 经历了这次，最后就做了一个决定： 不是继续增加“好相处的人” 而是刻意补进不同类型的人(DIC型人格) 少一点「怕冲突」， 多一点「敢表达」。 少一点「等安排」， 多一点「主动解决」。 少一点「只求稳定」， 多一点「愿意突破」。 少一点「大家都开心」， 多一点「大家都对结果负责」🎯 半年后... 公司的S型人比例从接近 40% 降到 15% DIC型人格比例明显增加 变化非常明显 这也意味着 办公室没有以前那么热闹了😂 但同时多了很多讨论 多了很多数据 多了很多目标 也多了很多责任感 大家来上班 不只是为了「把工作做完」 而是越来越清楚 “我为什么要做这件事？” “我要为哪个结果负责？” “如果没有人安排，我能不能自己往前走？” 当然，这没有绝对的对错~ 有些老板喜欢「家庭式文化」❤️ 有些老板喜欢「结果导向」🎯 有些公司重视舒服 有些公司重视突破 真正重要的是： 你到底想建立一家什么样的公司？ 因为你选择什么样的文化， 就会吸引什么样的人。 💬 如果是你，你会怎么选？ 欢迎留言告诉我... 职场玩家｜你选择的团队文化，最后会决定你拥有什么样的团队👊

以前，你一句话 团队就马上行动 现在，你三催四请 也不一定叫得动 比【 石头 】还难 PUSH! 到底发生了什么？🤔 很多老板第一反应： 「是不是员工变懒了？」 「是不是没责任感了？」 但真相可能是 不是员工变了 而是团队，开始出了问题 团队开始只为了 「完成工作」而工作 每天准时上班、准时下班 工作照做 却越来越少人主动解决问题 很多老板以为 没有冲突，就代表团队稳定 真正的问题 不会突然发生 开会越来越安静，没有人提出意见 大家都说：「都可以」「你决定」 这些状况都是「团队内耗」 它不会让团队立刻解散 却会每天 偷走一点主动性 偷走一点执行力 偷走一点责任感 大家明明朝着同一个目标 却像都在各做各的 很多老板都是等到 员工离职、业绩下滑 才发现团队出了问题 但真正的信号 其实几个月前就出现了 当时以为 只是某个员工状态不好 没想到，问题比想象中还严重... 想知道你的团队 是否也处于内耗状况？ 📋 《团队内耗检测表》 只需要 2 分钟 帮助你快速了解： 团队目前的内耗程度 找出问题关键，并获得对应的改善方案 越早发现问题，越容易改善团队! 免费送你 《团队内耗检测表》 https://4umain.short.gy/SkoolTP_Push

最近这段时间，相信很多老板、HR、还有打工仔，都在讨论 LINDUNG24 这个东西。 有人觉得应该参加，也有人觉得自己本身已经有 insurance，不需要多一层；还有人是看到 Payslip 多扣了一笔钱，一脸问号，不懂到底是什么来的。所以我花了点时间，把 PERKESO 官方资料整理好，大家就不用自己去慢慢查，直接看这篇就好。 📌 什么是 LINDUNG24？ LINDUNG24（全名 Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja，简称 SKBBK），是 PERKESO 推出的非工伤意外保障计划。以前 PERKESO 主要保障的是： ✅ 工作期间发生的工伤 ✅ 上下班途中的意外 ✅ 职业病 但像是—— - 放工后自己发生意外 - 周末打球/运动受伤 - 在家跌倒 这些其实原本未必算在保障范围内。LINDUNG24 就是要补上这块缺口,让大家在非工作时间发生意外时,也有一层基础保障。不过要注意，它保障的是意外。它不是 Medical Card，也不是 Critical Illness Insurance，一般疾病、慢性病等，都不在这个计划的保障范围内。 📌 已经有私人保险，还需要 LINDUNG24 吗？ 这是大家问得最多的问题，其实两者的定位不一样。LINDUNG24 是 PERKESO 的社会保障制度，提供的是基础意外保障；私人意外保险（PA）是商业保险，可以按个人需求规划更完整的保障。所以两者不是二选一，而是可以互补，最终还是要看回自己的需求。 📌 最新政策（很多人还不知道） 根据最新政策： 🇲🇾 本地员工：改为自愿参加（Voluntary） 🌍 外劳：依然强制参加（Mandatory） 保费由员工自己承担，公司负责代扣代缴。 💡 我的看法 很多人在问：「LINDUNG24 值不值得参加？」但我觉得,回答这个问题之前,更重要的是先搞清楚： 它保障什么？ 它不保障什么？ 它适不适合自己现在的情况？ 毕竟每个人的工作性质、家庭责任、现有保险规划都不一样，没有一个答案适合所有人。 ⚠️ 提醒大家： LINDUNG24 的政策目前还可能随政府公告更新，相关保障内容、供款方式、参与资格及操作流程,都有可能调整。这篇内容是根据目前公开的 PERKESO 官方资料整理，希望帮助大家更容易理解。如果之后有新的政策或细节更新，还是要以 PERKESO 官方网站及官方公告为准。 📌 建议大家持续关注官方资讯，不要只依赖网络上的二手消息，才能确保自己拿到的是最新、最准确的内容。 如果想学习更多「人性化管理」的职场内容，欢迎加入 职场玩家 Team Player Premium 会员： 👉 订阅职场玩家 Premium 会员，一起玩转职场！ ~ 👦4U企业顾问 Rohman